Codice Etico

Premessa

La Fondazione Capacci 1930 ETS (di seguito “Fondazione”) ispira la propria attività ai principi di legalità, correttezza, trasparenza, responsabilità, equità e solidarietà. Il presente Codice Etico (di seguito “Codice”) ha lo scopo di definire i principi di comportamento che devono essere osservati da tutti gli organi di governo, dai dipendenti e dai collaboratori della Fondazione.

Art. 1 – Principi generali

1.1 Tutti gli organi di direzione (consiglio di amministrazione e comitato esecutivo), i dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono operare nel rispetto della legge, dei regolamenti e dello statuto della Fondazione.

1.2 Tutti gli organi di direzione, i dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono agire con onestà, integrità e lealtà, anteponendo gli interessi della Fondazione a qualsiasi interesse personale o di terzi.

1.3 Tutti gli organi di direzione, i dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono evitare qualsiasi comportamento che possa arrecare danno alla reputazione della Fondazione.

1.4 Tutti gli organi di direzione, i dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono rispettare i diritti e la dignità di tutte le persone con cui interagiscono.

1.5 Tutti gli organi di direzione, i dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono evitare qualsiasi forma di discriminazione basata sulla razza, sull’etnia, sul genere, sulla religione, sulla nazionalità, sull’orientamento sessuale o su qualsiasi altra caratteristica personale.

Art. 2 – Doveri degli organi di direzione

2.1 I membri degli organi di direzione della Fondazione devono agire con imparzialità, indipendenza e diligenza, nell’esclusivo interesse della Fondazione.

2.2 I membri degli organi di gov direzione erno della Fondazione devono evitare qualsiasi conflitto di interesse tra i loro interessi personali o di terzi e gli interessi della Fondazione.

2.3 I membri degli organi di direzione della Fondazione devono mantenere la segretezza delle informazioni riservate di cui vengano a conoscenza nell’esercizio delle loro funzioni.

Art. 3 – Doveri dei dipendenti e dei collaboratori

3.1 I dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono svolgere il proprio lavoro con professionalità, diligenza e lealtà, osservando le direttive impartite dai superiori gerarchici.

3.2 I dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono evitare qualsiasi comportamento che possa arrecare danno alla reputazione della Fondazione.

3.3 I dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono rispettare i colleghi di lavoro e i clienti della Fondazione.

3.4 I dipendenti e i collaboratori della Fondazione devono mantenere la segretezza delle informazioni riservate di cui vengano a conoscenza nell’esercizio delle loro funzioni.

Art. 4 – Tutela dei whistleblowing

4.1 La Fondazione tutela i dipendenti e i collaboratori che segnalino in buona fede comportamenti illeciti o irregolari di cui siano venuti a conoscenza nell’esercizio delle loro funzioni.

4.2 Le segnalazioni di illeciti o irregolarità possono essere effettuate al responsabile dell’anticorruzione della Fondazione o a un altro membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione.

4.3 Le segnalazioni di illeciti o irregolarità saranno trattate con la massima riservatezza e saranno oggetto di un’istruttoria da parte del Consiglio di Amministrazione della Fondazione.

Art. 5 – Disposizioni finali

5.1 Il Codice Etico è portato a conoscenza di tutti gli organi di direzione, i dipendenti e i collaboratori della Fondazione.

5.2 La violazione delle disposizioni del Codice Etico può comportare sanzioni disciplinari, anche il licenziamento.

5.3 Il Codice Etico può essere modificato con delibera del Consiglio di Amministrazione della Fondazione.

Imperia, 4 Aprile 2024

Il Consiglio di Amministrazione

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